Estas funciones pueden incluir la creación de pruebas

Estas funciones pueden Un banco de preguntas, la alineación con el puesto, la distribución de evaluaciones,

la calificación y la posibilidad de recibir retroalimentación en línea. Los responsables de RR. HH.

pueden usar estas funciones para crear diversas evaluaciones, como pruebas de habilidades

y cognitivas, y asociarlas a puestos de trabajo líder especial específicos.

También son útiles para distribuir evaluaciones a los candidatos a través

de plataformas en línea y proporcionarles retroalimentación sobre su desempeño.

Evalúe las capacidades de programación de entrevistas:

Antes de invertir en el mejor sistema de seguimiento de candidatos, asegúrese de que el software

permita a los responsables de contratación coordinar y programar entrevistas con los candidatos.

El software debe ayudar a los candidatos a indicar su disponibilidad para la entrevista,

lo que facilita la selección de horarios que convengan los 5 mejores programas de seguimiento de candidatos para pequeñas empresas tanto al responsable como al candidato.

Una herramienta de seguimiento de candidatos con función de programación de entrevistas permite

a los reclutadores enviar invitaciones automáticas a los candidatos con detalles sobre la entrevista

y ofrece actualizaciones en tiempo real sobre la programación de las entrevistas. También facilita la reprogramación o cancelación de entrevistas.

Busque la integración con portales de empleo:

La integración con portales de empleo en línea, como Indeed, LinkedIn y Glassdoor,

permite a los reclutadores publicar ofertas de empleo en Estas funciones pueden múltiples plataformas simultáneamente.

Los profesionales de recursos humanos pueden usar esta función para monitorear el rendimiento

de estas publicaciones y analizar qué portales de presentador de snbd empleo son más eficaces para atraer candidatos cualificados. Esto les ayuda a optimizar sus estrategias de reclutamiento y a realizar ajustes si es necesario.

Preguntas frecuentes que debe hacer a los proveedores de software antes de comprar un software de seguimiento de candidatos para pequeñas empresas.

Considere hacerle a su proveedor las siguientes preguntas para encontrar el mejor software de seguimiento de solicitantes para su pequeña empresa.

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